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    晴望川:從“人才九條”中解鎖“開先河”的成長密碼

    發布時間:2023-06-21 10:36:25   來源:本站原創  

    大變則大效,小變則小效。1983年,習近平同志在河北正定工作期間,推出廣招賢才的“人才九條”,為正定掀開了新的發展篇章。如今,40年過去了,“人才九條”帶來的發酵效應仍在持續,啟迪著廣大黨員干部讀懂其中“愿開先河”的擔當、“敢開先河”的勇氣、“能開先河”的本領,沖破藩籬、銳意創新,在推進中國式現代化的新征程上應變局、育新機、開新局。

    在“愿得此身長報國”中磨礪“愿開先河”的擔當。在正定工作期間,習近平同志早早就認識到,“沒有人才,縣不能富,民不能強”,不破除人才瓶頸,經濟工作就搞不活,人民生活就幸福不了。正是葆有這種“愿得此身長報國”的家國情懷,才讓“人才九條”迅速落地,激活了黨員干部干事創業的“一池春水”。在中國式現代化如火如荼穩步推進和漸次拓展的今天,區域發展與競爭中的“馬太效應”日益顯現,這樣的新時代下,廣大黨員干部要以時不我待、只爭朝夕的危機感和緊迫感,扛起“我來辦”的擔當,內化“拒絕躺平”于心,外化“自討苦吃”于行,揚起高質量發展的奮進之帆;要以知重負重、功成有我的責任感和使命感,找準“為民辦”的切入點,在踏踏實實干工作中練就“寬肩膀”和“真本事”,擘畫跨越式發展的宏偉藍圖。

    在“敢教日月換新天”中鼓足“敢開先河”的勇氣。人生偉業的建立,不在能知,乃在能行?!叭瞬啪艞l”推出伊始,就面臨諸多非議與反對。當時的社會背景下,利潤提成觸及分配制度,人才流動關乎人事體制,細糧供應突破糧食政策,“農轉非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉??v使阻力重重,但習近平同志不懼非議,帶著“敢教日月換新天”的奮斗情懷,用事實證明了“人才九條”是可行且有效的。如今,部分黨員干部恰恰缺少這股敢闖敢試的勁,畢竟做第一個“吃螃蟹的人”風險太大,出了問題,輕則挨罵、重則被追責。但走好新時代的“趕考”路,需要廣大黨員干部敢于“摸著石頭過河”,保持初生牛犢不怕虎的膽氣,打消“干了不一定成功”的顧慮,勇于擔當、善于作為,爭當起而行之的實干家;敢于啃“硬骨頭”“涉險灘”,展現越是艱險越向前的闖勁,破除遇到矛盾繞著走、面對困難等靠要的頑疾,知難而進、迎難而上,勇做攻堅克難的奮斗者。

    在“俯首甘為孺子?!敝写銦挕澳荛_先河”的本領。欲窮大地三千界,須上高峰八百盤。為使“人才九條”充分發揮廣招賢才的作用,習近平同志帶領有關部門領導干部深入基層,熱情接待應聘人員;成立顧問團,廣泛吸收社會各方面的才智;召開知識分子“訴苦會”,傾聽知識分子心聲……習近平同志在正定的人才工作實踐,處處體現著“俯首甘為孺子?!钡墓颓閼?。新時代的廣大黨員干部要以此為啟迪,善于求教,以“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”的坦然心態,悉心聽取他人意見建議,借他人之手為自己“把脈確診”,找準“病根”,確?!八幍讲〕?;自覺“身入”基層、“心到”基層,始終葆有“心為民想、利為民謀、身為民行”的公仆情懷,把解決群眾困難、落實群眾訴求、服務民生幸福作為“第一要務”,做人民群眾看得見、摸得著的實事。

    功以才成,業由才廣。今天我們重溫學習正定“人才九條”,就是要讀懂其中深切的“家國情懷”“奮斗情懷”“公仆情懷”,爭當起而行之的實干家,勇做攻堅克難的奮斗者,為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量。


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